Частные пенсионные планы - лидирующий вид пенсионных накоплений в США. Несмотря на то, что использование пенсионных планов дело добровольное, как для работодателя, так и для работника, в США пенсионными планами охвачено 64% всех работников компаний с численностью персонала свыше 100 человек. У нас в России использование подобных финансовых инструментов более чем оправдано: именно таким способом можно повысить социальную защищенность будущего пенсионера. Но этим достоинства добровольного пенсионного страхования - корпоративных пенсионных программ не исчерпываются - сотрудник получает дополнительный стимул к качественной работе, к более лояльному отношению к компании. Наконец, с помощью таких программ можно проводить более эффективно кадровую политику и влиять на текучесть кадров. Предлагаем воспользоваться предложениями наших партнеров и узнать подробнее о добровольном пенсионном страховании - корпоративных пенсионных программах.

Как к Вам обращаться?*: (Укажите ФИО)
E-mail:
Телефон*:
Количество сотрудников на вашем предприятии*: (Укажите примерное количество сотрудников на вашем предприятии)	Меньше 100 Больше 100 Больше 500
Выберите одну из возможных пенсионных схем*: (Выберите интересующую вас пенсионную схему или укажите "Требуется консультация", если вам нужна консультация)	Программа с паритетным финансированием (50/50 сотрудник и предприятие) 100% участие предприятия Требуется консультация
Вас или ваших сотрудников могут заинтересовать дополнительные предложения по пенсионному обеспечению?: (Предлагаем вам ознакомиться с возможностью увеличения размера будущей пенсии с помощью различных дополнительных программ)	Обязательное пенсионное страхование Добровольное пенсионное страхование Государственная программа софинансирования
Дополнительная информация: (Здесь можно задать свой вопрос или сообщить важную информацию)

Поля отмеченные "*" - обязательны для заполнения.

Внимание: